نگاه مثبت مدیریت به جذب، توسعه منابع انسانی یک فرصت طلایی است

 خلاصه خبرهای خوش در مصاحبه خبرنگار روابط عمومی با رییس کمیته عالی منابع انسانی فولاد خوزستان - اجرای طرح طبقه بندی برای کلیه شرکت های پیمانکاریِ غیرپروژه ای یک الزام است و هر شرکتی در اجرای آن (و دادن بک پی طبق تاریخ ابلاغ اجرای طرح توسط شرکت فولاد خوزستان) خودداری کند، لغو قرارداد می شود. - اعطای وام کم بهره تا آخرین نفری که مشمول آن (و دارای بضاعت مالی مورد تایید بانک ) است، ادامه می یابد. - در عرض ۳ ماه ۳۰۰۰ نفر از کارکنان این وام را با حداقل بوروکراسی اداری دریافت کرده اند که اقدامی بی سابقه است. - بخش دوم پاداش عملکرد بعد از حقوق آبان ماه پرداخت خواهد شد. - اجرای بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل یکی از اقدامات مهم در جهت عدالت پرداختی در شرکت بود که خطاها و خلأهای گذشته را تا حد زیادی اصلاح کرد. - اجرای هیچ طرحی در این مقیاس، نمی تواند کامل و بی خطا باشد و عزیزان ما در حوزه منابع انسانی و امور اجتماعی از نقد همه کارکنان و اصلاح اشکالات کاملا استقبال می کنند. - تزریق نیروهای جوان و فرهیخته ی حاصل از آزمون جذب اخیر (بعد از سال ها) آینده درخشان فولاد خوزستان را تضمین کرد. - عملکرد حوزه منابع انسانی شرکت، عملکردی موثر و قابل دفاع است. (این مصاحبه به زودی منتشر خواهد شد)